Visitamos su empresa y en el transcurso de 1 a 3 meses, dependiendo del número de empleados, realizamos la siguiente actividad:

 

1. Presentamos un cuestionario escrito de 50 preguntas al área de recursos humanos, con el fin de determinar la política, prácticas y documentación que utiliza la empresa en el manejo de sus relaciones con los empleados.

 

2. Un grupo de expertos revisa las carpetas de los empleados dentro de la propia empresa.

 

3. Detectados los errores se procede a su regularización mediante la firma de los documentos que se requieran, dependiendo de la gravedad del error.

 

4. Entregamos una Guía Laboral a la medida de la empresa con el objeto de que el área de recursos humanos siga sus directrices, con independencia del nivel de formación de sus funcionarios.